In unserem Unternehmen werden in den nächsten zehn Jahren ein halbes Dutzend Facharbeiter,
Vorarbeiter, Meister in den Ruhestand wechseln.
Viele davon sind Personen, welche ihr ganzes Berufsleben in nur dieser einen Firma verbracht haben.
Damit verabschiedet sich eine große Anzahl an Persönlichkeiten und eine Menge an Wissen.
Wir haben schon früh damit begonnen, Stellen nach zu besetzen, Nachfolger aufzubauen.
Doch fertig Ausgebildetete zu finden ist unglaublich schwierig.
Jugendliche, die sich für einen Lehrberuf interessieren, tendieren zu anderen
Berufen die attraktiver, moderner sind als Tischler oder Polsterer.
Da hat man kaum Chancen sich gegen die vielen anderen
Möglichkeiten, etwa Mechatroniker, ITler, Maschinenbauer oder Mechaniker bemerkbar zu machen.
𝐕𝐨𝐦 𝐅𝐚𝐜𝐡𝐚𝐫𝐛𝐞𝐢𝐭𝐞𝐫 𝐳𝐮𝐫 𝐅𝐚𝐜𝐡𝐚𝐫𝐛𝐞𝐢𝐭𝐞𝐫𝐈𝐧
Hier dagegen zu halten war für JOKA lange Zeit schwierig. Lehrlinge hatten wir meist nur in der Verwaltung.
Der Klassiker, die Bürokauffrau.
Trotzdem haben wir es geschafft, dass wir jetzt aktuell 6 Lehrlinge zu FacharbeiterInnen ausbilden!
Davon 4 Mädchen, die den Beruf der Polsterin erlernen oder die Doppellehre Tischlerin/Polsterin machen.
Das ist für uns schon sehr beachtlich, bei Berufen die wenig hipp sind in der Gen-Z
𝐔𝐧𝐬𝐞𝐫 𝐖𝐞𝐠 𝐳𝐮𝐦 𝐄𝐫𝐟𝐨𝐥𝐠?
Vom Innen ins Außen:
- Konsequente Wertearbeit im Unternehmen.
- Verbesserung der internen Kommunikation und laufende Vermittlung unserer Unternehmenswerte.
- Intern noch mehr Begeisterung für die eigene Marke schaffen.
- Regionale Markenbotschafter entwickeln.
- Präsenz in der Region, bei Schulen in der Freizeit (Vereinsleben)
- Etablierung einer Lehrlingsbeauftragten
Wer mehr dazu wissen möchte, kann mich gerne kontaktieren!
Im Bild mit mir sind die Lehrlinge Nadine & Anna.
2 tolle Persönlichkeiten!
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